劃? ：此種情況的判定關(guān)鍵點(diǎn)在于兩個(gè)公司法人是否為同一個(gè)。

• 總公司與分公司同屬一個(gè)法人，分公司為非獨立法人，屬于總公司派出機構，與總公司屬于一個(gè)法人主體，為同一個(gè)單位，所以這種情況不屬于“掛證”，是“人證合一”的。

   

• 母公司與子公司是兩個(gè)獨立法人單位，這種情況屬于“掛證”。包括電力、石油、礦業(yè)等等集團，均適用于此情況。企業(yè)反映較多的說(shuō)法是“集團規定的”，但這是屬于集團內部管理問(wèn)題，并沒(méi)有政策支持這種做法。
   

  

   

  對實(shí)際工作單位與注冊單位一致，但社會(huì )保險繳納單位與注冊單位不一致的人員，以下6類(lèi)情形，原則上不認定為“掛證”行為???

   

  1.達到法定退休年齡正式退休和依法提前退休的；

  2.因事業(yè)單位改制等原因保留事業(yè)單位身份，實(shí)際工作單位為所在事業(yè)單位下屬企業(yè)，社會(huì )保險由該事業(yè)單位繳納的；

  3.屬于大專(zhuān)院校所屬勘察設計、工程監理、工程造價(jià)單位聘請的本校在職教師或科研人員，社會(huì )保險由所在院校繳納的；

  4.屬于軍隊自主擇業(yè)人員的；

  5.因企業(yè)改制、征地拆遷等買(mǎi)斷社會(huì )保險的；

  6.有法律法規、政策依據的其他情形。